Accord sectoriel
Après d’intenses négociations, nous sommes parvenus à un accord qui apporte à nouveau des avancées pour l’ensemble du secteur. Vous trouverez ci-dessous un aperçu clair des mesures, afin que vous puissiez informer correctement vos collègues de la portée de cet accord.
Crédit-temps et emplois de fin de carrière prolongés
Les accords sectoriels existants ainsi que la prime d’encouragement flamande liée au crédit-temps sont prolongés jusqu’au 30 juin 2029. Cela offre davantage de sécurité aux travailleurs et plus de possibilités pour organiser leur carrière de manière flexible.
Une meilleure indemnité vélo
À partir du 1er mai 2026, l’indemnité vélo augmente à € 0,29/km. Par ailleurs, l’indemnité pour les déplacements domicile-travail avec un véhicule personnel sera à nouveau évaluée dès que davantage de clarté sera apportée concernant les mesures fédérales de soutien énergétique
Un meilleur équilibre entre travail et vie privée
Les travailleurs occupés chez des employeurs comptant plus de 5 salariés bénéficieront désormais de 8 week-ends libres par an, en plus des 4 week-ends liés aux congés principaux.
S'agissant des travailleurs occupés chez des employeurs comptant au maximum 5 salariés, nous nous engageons, d’ici fin de l’année, à élaborer avec le banc patronal des propositions améliorant également leur équilibre entre travail et vie privée.
Une attention accrue à l'ergonomie
L’offre de formation sera élargie avec un accompagnement ergonomique.
Un ergonome agréé fournira des conseils pratiques sur le travail en caisse, le réassort des rayons, la manutention et la réception des marchandises et d’autres tâches quotidiennes. Nous contribuerons ainsi à des emplois plus sains et à une réduction de la charge physique.
Prévention du stress et du burn-out
Les collaborateurs des magasins auront accès à un accompagnement psychologique professionnel via PULSO.
Ce soutien est entièrement confidentiel et peut être utilisé tant pour des problèmes liés au travail que pour des difficultés personnelles. Le Fonds social du secteur prendra entièrement en charge les frais de démarrage et interviendra également dans les frais de dossier. La moitié du coût de l’accompagnement sera prise en charge par le Fonds social, l’autre par l’employeur. Une évaluation sera réalisée après un an.
Une meilleure protection dans les petites entreprises
À compter du 1er janvier 2027, tous les travailleurs — y compris ceux des petits magasins — pourront faire appel à une commission de médiation sectorielle, avec le soutien du syndicat, pour régler leurs conflits avec leur employeur. Cela renforcera la protection des travailleurs dans les entreprises où elle est encore limitée aujourd'hui.
Deuxième pilier des pensions
Dans les entreprises où existe une pension complémentaire sectorielle pour les ouvriers, une harmonisation progressive sera mise en place pour qu’à terme, les employés puissent bénéficier du même système que celui des ouvriers.
Durée de validité
Cet accord est valable du 1er juin 2026 au 31 décembre 2027 inclus.
Ensemble, on est plus forts ! Ensemble, nous défendons nos droits. Et ensemble, nous continuons à lutter pour davantage de pouvoir d’achat, de meilleures conditions de travail et plus de respect pour tous les employés du commerce de détail indépendant.